Team Training

“Zekerheid is de vijand van het veranderen – Minuchin”

Doel van teamtraining
Het doel van de teamtraining is voor elk familiebedrijf anders en wordt tijdens het intakegesprek besproken en vastgelegd.

In de teamtraining gaat het om:

  •  Inzicht in jezelf en de ander;
  •  Verbeteren en stimuleren van samenwerking;
  •  Het verhogen van het niveau van het team;
  •  Versterken van elkaars talenten.

Voor elke opvolger is het cruciaal om een goed team om zich heen te bouwen waar medewerkers elkaar respecteren en prettig samenwerken. Hierdoor draagt een ieder bij aan het behalen en het verhogen van de organisatiedoelstellingen en kan het familiebedrijf succesvol continueren.

Inzicht in kwaliteiten en communicatie:

Alles begint bij jezelf en vandaar dat de eerste stap voor elk teamlid is om te weten wat het eigen (voorkeurs)gedrag is en de daarbij behorende communicatiestijl, waar valkuilen en persoonlijke groeimogelijkheden liggen. Door dit inzicht ontstaat er meer bewustheid waardoor je beter in staat bent, je eigen gedrag te sturen.

De volgende stap is om als team inzicht in elkaars kwaliteiten en gedrag te krijgen waardoor je patronen leert herkennen zodat je elkaar beter begrijpt. Door meer begrip ontstaat er ook meer onderling respect.

Voor de teamtrainingen wordt de methodiek van DISC gebruikt door een hiervoor gecertificeerde trainer. Door middel van een landkaart (‘de wereld van verschil’) krijg je heel duidelijk inzicht en overzicht tussen de verschillende profielen van de deelnemers. Zij halen dan het beste in elkaar naar boven.

Individuele profielen en gesprekken

De individuele profielen worden eerst met de medewerkers besproken en daarna vindt de training plaats. De training bestaat uit 3 delen:

Deel 1: INZICHT
Gedurende het eerste dagdeel krijgen de deelnemers inzicht in hun eigen gedragsprofiel. Alle deelnemers worden op basis van hun persoonlijke profiel ingedeeld in de wereld van verschil. Het resultaat is een overzichtskaart dat in één oogopslag toont hoe de groep is samengesteld. Het verklaart de interactie tussen de groepsleden en leidt tot een betere communicatie en een effectievere samenwerking.

Deel 2: HERKENNEN VAN GEDRAG
Tijdens het tweede dagdeel leren de deelnemers de verschillende gedragsstijlen te herkennen. Ze ontdekken hoe ze met deze kennis hun onderlinge communicatie en samenwerking kunnen verbeteren. De kracht van het team wordt versterkt door gebruikmaking van elkaars kwaliteiten.

Deel 3: TEAMONTWIKKELING
Het derde deel is een terugkomdag en staat in het teken van teamontwikkeling. Besproken wordt wat de eerste twee dagdelen hebben oplevert en met welk inzicht ze actief aan de slag zijn gegaan en wat dat heeft opgeleverd. Naast herhaling wordt er ingegaan op ieders persoonlijke toegevoegde waarde zodat deze vertaald kan worden naar de team en-of bedrijfsdoelstelling. De talenten en valkuilen van het team worden besproken zodat de samenwerking verder kan worden versterkt.

Resultaat Teamtraining:

Door een totaaloverzicht van het team, ontdek je waar jullie elkaar kunnen ondersteunen en aanvullen;

  •  Iedere medeweker ontdekt het eigen voorkeursgedrag én dat van de collega’s;
  •  Het teamgevoel versterkt en er ontstaat meer onderling begrip en vertrouwen;
  •  Samenwerken wordt plezieriger en verloopt soepeler;
  •  Het aannemen van nieuwe medewerkers is makkelijker. Je hebt de kwaliteiten van het team in kaart en weet welk profiel daar het beste bij past.

De investering van de teamtraining is afhankelijk van het aantal deelnemers (i.v.m. de persoonlijke DISC profielen).Neem voor meer informatie contact met ons op! 06-1464 4030 (Carola)

Test je leiderschap!